近年來，我市將綜合考核作為高質(zhì)量發(fā)展的“指揮棒”與“風(fēng)向標(biāo)”，圍繞三個(gè)“持續(xù)聚焦”，全力助推高質(zhì)量發(fā)展考準(zhǔn)考實(shí)。
持續(xù)聚焦體系優(yōu)化。設(shè)置不同賽道，把板塊分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主功能區(qū)兩類進(jìn)行比拼，將市級(jí)機(jī)關(guān)單位按黨群、政府、條管劃分為三類進(jìn)行考核，讓職能相似、體量相近、水平相當(dāng)?shù)摹斑\(yùn)動(dòng)員”同場(chǎng)競(jìng)技。緊扣中心任務(wù)和部門職能，機(jī)關(guān)單位個(gè)性指標(biāo)細(xì)則由市委辦、市政府辦牽頭修訂，分管市領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，力求定位高、“畫像”準(zhǔn)。結(jié)合各鎮(zhèn)實(shí)際，差異化設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，杜絕“上下一般粗”，加大弱項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重，不考或少考優(yōu)勢(shì)指標(biāo)。突出考核公正度，“裁判員”不對(duì)本單位考核，年度考核需附評(píng)分說明。
持續(xù)聚焦基層減負(fù)。整合取消專項(xiàng)考核，只保留高質(zhì)量發(fā)展綜合考核。嚴(yán)控指標(biāo)總量，把牢入口關(guān)，以履責(zé)事項(xiàng)清單為指標(biāo)設(shè)置依據(jù)，可考可不考的堅(jiān)決不考，2024年度市對(duì)鎮(zhèn)、鎮(zhèn)對(duì)村考核指標(biāo)數(shù)量平均壓降64.75%，且逐級(jí)遞減?？己藘?nèi)容突出結(jié)果導(dǎo)向，考在“七寸”，剔除基礎(chǔ)性、過程性、非同一維度計(jì)分點(diǎn)。規(guī)范考核頻次，取消季度考核，加強(qiáng)對(duì)考核事項(xiàng)的日常了解和情況掌握。采取隨機(jī)走訪調(diào)研等方式，及時(shí)糾治重復(fù)考核、督考嵌套、濫用“一票否決”等問題，切實(shí)減輕基層迎考負(fù)擔(dān)。
持續(xù)聚焦結(jié)果運(yùn)用?！扒鍐问健泵魑?zé)任，把考核指標(biāo)分解到分管市領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門，細(xì)化到配合部門及具體責(zé)任人。將承接上級(jí)指標(biāo)排名、得失分納入機(jī)關(guān)單位貢獻(xiàn)度；嚴(yán)格等次設(shè)置，對(duì)各組別考核對(duì)象按后10%比例評(píng)定第三等次，亮短揭丑，促爭(zhēng)先進(jìn)位。抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績認(rèn)定機(jī)制，及時(shí)向休養(yǎng)培訓(xùn)、考核定等、職級(jí)晉升、提拔重用等方面推送建議名單，不斷強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的獲得感。